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如何避免公司治理僵局的问题

来源:http://www.bjhailei.cn/ 发布时间:2019年12月16日
合同纠纷律师告诉你公司是由资合、人合组成的企业,在中小企业中,尤其是初创公司,在公司开创之初,大多能保持步调一致,但随着公司的发展,各方利益诉求不同,常常会出现股东矛盾纠纷,公司内部争议容易导致公司治理出现僵局,不仅可能将公司以及股东卷入诉讼,消耗公司的人力、物力,往往导致公司中止经营、解散,造成重大损失。因此,作为多年从事公司治理律师,提出建议如下:

1、建立倡导“依法治司”的公司治理文化。公司在开设之初,公司的实际控制人、股东会,就要依据公司法、章程,建立按“规则出牌”公司的治理文化,倡导依制度治理公司,保障股东会、董事会按规则做出决议,形成公司制度文化,避免专权、一言堂的作风。

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2、建立、完善并严格执行公司公司治理规章制度。
3、建立合理、合法的“退出机制”。公司创立之后,股东中间难免会出现与开设之初的理念格格不入的“不合群”股东,或者某些股东由于个人的理念、计划或规划而要求“退群”,但是《公司法》明确规定,公司股东一经出资成为公司股东,即不可退股、撤资,否则构成“抽逃出资”、“虚假出资”等违法情况。因此,公司须聘请专业律师设置既不违法,又合情合理的退出机制,以免形成“僵局”,比如,在股东出资协议约定,出现股东“不合群”种特定情况或条件下,某些股东按合理价格转让给其他股东,或由公司进行收购。
4、公司创立和发展期间,公司实际控制人,应保持对公司的一定程度的实际控制,但应充分遵守其他股东的合法权益,倡导以制度治理公司。对于公司的控制权,主要有三个层的控制
(1)股权层面(10%有权申请解散公司,1/3可以一票否决重大事项,51%的相对控制权,2/3绝对控制);
(2)董事会层面(初创公司前期保持2/3绝对控制,后期1/2相对,委托投票权、一致行动人协议,有限合伙GP控制投票权,形成统一战线)
(3)公司日常管理层面控制(法定代表人、公章)。
案例与分享:
本律师接受咨询的一宗案例,刘总作为从化工行业的成功企业家,在从业多年美容、医美行为的职业经理人张某劝说下,投资了当前火红的医美行业,双方经协商,成立一家公司经营,刘总、张某各持50%股份,刘总实际出资500万,张某出资200万,其余300万元以“技术、管理经验、资质、团队”等作为入股对价。公司成立后,刘总、张某均实际出资,由张某作为总经理主持日常经营工作,公司经营一年有余,但是在此一年中,张某不断的安排其妻子、亲戚、家人等在公司任职,刘总也安排其妻子作公司财务总监,对此双方均有亲戚参与公司,由于经营管理、亲戚的参与,双方矛盾不断,形成对抗,后对抗升级多次协商无果,公司工作停止,亏损不断。在此情况下,双方达成退股协议。由刘总接手公司,张某撤回实际出际并退出公司。刘总接手公司之后,由于无实际管理经营,也无销售网络等,转让公司亦无人接手,最后公司解散倒闭,整个项目3年期间,刘总亏损超过一千万余元。本案即是公司僵局的典型案例,公司创业之初,股东最好要超过2人,这样有一个协商沟通的中间桥梁,也便于按公司股东的表决权的方式,解决公司争议。
法律规定:
《中华人民共和国公司法》
第三十五条 公司成立后,股东不得抽逃出资。
第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。
经股东同意转让的股权,在同等条 件下,其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
第七十二条 人民法院依照法律规定的强制执行程序转让股东的股权时,应当通知公司及全体股东,其他股东在同等条 件下有优先购买权。其他股东自人民法院通知之日起满二十日不行使优先购买权的,视为放弃优先购买权。
第七十三条 依照本法第七十一条 、第七十二条 转让股权后,公司应当注销原股东的出资证明书,向新股东签发出资证明书,并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。对公司章程的该项修改不需再由股东会表决。